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Entreprises de propreté. Revalorisation des salaires et de la prime annuelle


Publié le 29 sept. 2020 14:53:54

 

Une revalorisation de 1,1% des salaires minima conventionnels et une prime annuelle de 175 € (moins de 20 ans d'ancienneté) ont été négociées par les partenaires sociaux.

Il aura fallu 4 rounds de négociations aux partenaires sociaux de la branche propreté (FEP, SNPRO, CGT,CFDT,FO, CFTC) pour signer l'accord sur les salaires minima conventionnels  2021 ainsi que sur la prime annuelle (201 et 2022). Si l'arrêté d'extension est publié au JO avant le 1er janvier 2021 la revalorisation sera de +1,1% (10,55€/h pour AS1 A), si l'arrêté est publié après cette date la hausse applicable dès le mois suivant la publication sera de +1,15% (10,56€/h pour AS1 A).

Les partenaires sociaux ont également validé l'augmentation du montant de la prime annuelle pour les deux années à venir. Pour 2021 un salarié à plein temps ayant entre 1 et moins de 20 ans d'ancienneté touchera 175 € (contre 150 € pour 2020), un salarié ayant plus de 20 ans d'ancienneté se verra attribuer 261,37 € (contre 209,09 € pour 2020).

Pour l'année 2022 les partenaires sociaux ont négocié une prime annuelle d'un montant de 200 € (entre 1 an et moins de 20 ans d'ancienneté) et de 261,37€ pour les salariés ayant plus de 20 ans d'ancienneté.

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